01 第一力 规划力——唯有合理规划，才能未来可期

职场生涯，一般可分为三个阶段。

第一阶段：从不适应到适应的新手期。

进入职场后的1～3年为新手期（每个人的新手期时长有所差异），在该阶段新人从初入职场的不适应到逐步适应，从怀有无数憧憬到开始理解现实与理想的差距，从高预期到逐渐放低自己的预期，也从未考虑未来到开始规划未来。

对于新手期的新人，结果就两条：不适应即淘汰，适应即继续走下去。

我们会用较大篇幅讲述在新手期要做什么事，才能在职场站稳脚跟。

第二阶段：从新手期到成长期。

进入职场后的3～5年，职场新人熬过了新人期进入成长期，成长是此阶段的重点目标。你开始领会职场更加残酷的一面，也看到了职场的人走茶凉，不管是离职还是退休，都没有任何情面可言；你还明白了同事很难成为真正的朋友，有的话不能说，即便是真话；职场实际就是个利益场，没有什么感情可讲。

在这个阶段，你能游刃有余地处理自己的工作，开始建立工作方面的认知体系，在行业内取得了成长，独立思考能力凸显，努力的你很有可能脱颖而出，提前进入下一阶段——成熟期。

第三阶段：从成长期到独当一面的成熟期。

进入职场5年以后，达到成熟期的标准。例如，能够独当一面，敢闯敢拼，有想法，能实干，有的晋升到管理岗位，有的成为专家，有的成为领导信赖的核心员工，逐步实现人生价值。

成熟期是大部分职场人的目标。

这三个阶段，最难的是第一个阶段。很多人进入公司的起步一样，但是3年后各自有了发展，有人出众，有人平庸。

在新手期，职场新人的第一个任务就是要做好规划，而不是浑浑噩噩，走一步看一步。缺乏规划的人生很难走得顺畅，踏出的每一步可以不是大踏步，但一定不能踏错。“不出错”即为职场规划力的核心。

职场规划力，顾名思义，就是恰当规划个人成长路径，在职场上稳健成长，求得良好发展。本章将围绕职场避坑、制订计划、功劳晋升、职场天花板、自由职业者、跳槽等热门问题进行探讨。