高效求职：简历、笔试、面试一本通

结语

5.3.2 劳动合同怎么签

5.3.1 什么时候签劳动合同

5.3 劳动合同

5.2.2 三方协议的用处

5.2.1 什么是三方协议

5.2 三方协议

5.1.4 offer小贴士

5.1.3 offer和录用意向书的法律效力

5.1.2 什么是offer？

5.1.1 什么是录用意向书？

5.1 录用意向书与offer

第5章 入职

拓展3 面试结束后可以做些什么以提升录用率

拓展2 面试中应该如何谈薪

拓展1 单面的难点——输入与输出＆理性认同与感性认同

4.4.4 注意事项

4.4.3 面试目的

4.4.2 面试题目

4.4.1 一种更为高效的初筛面试

4.4 VI面试与AI面试

4.3.4 疫情下的视频面试

4.3.3 注意事项

4.3.2 目的：初筛——提高效率，降低成本

4.3.1 面试官：HR或第三方招聘专员

4.3 视频面试和电话面试

4.2.3 高频面试题精讲

4.2.2 单面题目的题型分类、命题原理及回答要点

4.2.1 单面中的面试官

4.2 单面

4.1.5 无领导小组讨论中的高频场景与应对技巧

4.1.4 无领导小组讨论的常见题型、解题思维与解题技巧

4.1.3 无领导小组讨论的评分规则

4.1.2 无领导小组讨论面试流程

4.1.1 无领导小组讨论的本质和难点

4.1 群面：无领导小组讨论

第4章 面试

拓展：如何应对性格测试

3.4.2 笔试的准备工作

3.4.1 笔试的难点

3.4 笔试的难点与准备工作

3.3 专业能力测试

3.2.3 外资题库

3.2.2 内资题库

3.2.1 笔试与题库供应商

3.2 认知能力测试

3.1.4 笔试的评分

3.1.3 笔试的形式

3.1.2 笔试的内容

3.1.1 笔试的目的

3.1 笔试常识

第3章 笔试

拓展：海投、宣讲会和内部推荐

2.2 邮箱投递注意事项

2.1.2 常见被淘汰原因

2.1.1 网站申请注意事项

2.1 网站申请

第2章 申请与投递

1.6 英文简历中的注意事项

拓展：关于“STAR法则”

1.5.2 书面表达技巧

1.5.1 内容撰写技巧

1.5 高阶技巧：如何将实习实践经历写出彩

1.4.6 其他信息

1.4.5 校园经历

1.4.4 项目经历

1.4.3 实习经历

1.4.2 教育经历

1.4.1 个人基本信息

1.4 各模块内容的写作技巧

1.3.2 排版布局

1.3.1 内容模块

1.3 内容模块与排版布局

1.2 简历写作的基本原则

1.1.2 第二步，人选

1.1.1 第一步，机选

1.1 企业如何筛选简历

第1章 简历

前言

作者简介

版权页

封面

封面

版权页

作者简介

前言

第1章 简历

1.1 企业如何筛选简历

1.1.1 第一步，机选

1.1.2 第二步，人选

1.2 简历写作的基本原则

1.3 内容模块与排版布局

1.3.1 内容模块

1.3.2 排版布局

1.4 各模块内容的写作技巧

1.4.1 个人基本信息

1.4.2 教育经历

1.4.3 实习经历

1.4.4 项目经历

1.4.5 校园经历

1.4.6 其他信息

1.5 高阶技巧：如何将实习实践经历写出彩

1.5.1 内容撰写技巧

1.5.2 书面表达技巧

拓展：关于“STAR法则”

1.6 英文简历中的注意事项

第2章 申请与投递

2.1 网站申请

2.1.1 网站申请注意事项

2.1.2 常见被淘汰原因

2.2 邮箱投递注意事项

拓展：海投、宣讲会和内部推荐

第3章 笔试

3.1 笔试常识

3.1.1 笔试的目的

3.1.2 笔试的内容

3.1.3 笔试的形式

3.1.4 笔试的评分

3.2 认知能力测试

3.2.1 笔试与题库供应商

3.2.2 内资题库

3.2.3 外资题库

3.3 专业能力测试

3.4 笔试的难点与准备工作

3.4.1 笔试的难点

3.4.2 笔试的准备工作

拓展：如何应对性格测试

第4章 面试

4.1 群面：无领导小组讨论

4.1.1 无领导小组讨论的本质和难点

4.1.2 无领导小组讨论面试流程

4.1.3 无领导小组讨论的评分规则

4.1.4 无领导小组讨论的常见题型、解题思维与解题技巧

4.1.5 无领导小组讨论中的高频场景与应对技巧

4.2 单面

4.2.1 单面中的面试官

4.2.2 单面题目的题型分类、命题原理及回答要点

4.2.3 高频面试题精讲

4.3 视频面试和电话面试

4.3.1 面试官：HR或第三方招聘专员

4.3.2 目的：初筛——提高效率，降低成本

4.3.3 注意事项

4.3.4 疫情下的视频面试

4.4 VI面试与AI面试

4.4.1 一种更为高效的初筛面试

4.4.2 面试题目

4.4.3 面试目的

4.4.4 注意事项

拓展1 单面的难点——输入与输出＆理性认同与感性认同

拓展2 面试中应该如何谈薪

拓展3 面试结束后可以做些什么以提升录用率

第5章 入职

5.1 录用意向书与offer

5.1.1 什么是录用意向书？

5.1.2 什么是offer？

5.1.3 offer和录用意向书的法律效力

5.1.4 offer小贴士

5.2 三方协议

5.2.1 什么是三方协议

5.2.2 三方协议的用处

5.3 劳动合同

5.3.1 什么时候签劳动合同

5.3.2 劳动合同怎么签

结语