1.3 我做了很多事，但得不到领导的肯定，功劳还被他人拿走了 如何处理功劳被抢走的问题？

相信很多人有这样的经历：自己尽职尽责、辛辛苦苦地工作，本希望得到领导的一句肯定，可什么都没有；最可气的是在做年终报告时，某个项目明明是你的功劳，可领导对此只字未提，只说是自己领导有方，甚至你的工作成果都出现在别人的工作报告中。

面对这样的情况，要明白几个问题：什么是功劳？为什么会出现抢功劳的情况？如何避免功劳被抢？

功劳，从字面上看，其实就是你的劳动成果，可能是一份文字文档、一个总结报告、一个精神荣誉，甚至是一件事本身。

我这些年采访过不少职场人，他们对功劳的理解可分为以下两种。

● 只要自己在公司待一分钟，就会依照公司的要求老老实实地上班，这就是功劳。

● 只要是自己经办的，不区分参与和主办，只要完成任务就是功劳。

有人认为付出了时间就应该是功劳，这可能是一个误解。例如，看大门的时间成本和做科研的时间成本一样，但是对公司的贡献完全不同。这是工种性质决定的。所以，我们给功劳下一个简单的定义：功劳由付出组成，但考量的标准是其带来的价值。

功劳就是你能创造的价值。

没有价值的努力，不算功劳，甚至对公司、个人没有一点帮助。所以，有的功劳不算真功劳，领导不肯定你的行为也在情理之中。

下面我们详细分析为什么你认为的功劳并不属于你。

1．你遇到小人

不管是同事，还是上级，自己不干活、无耻占用别人的成果，这样的情况在现实中是真实存在的。癞蛤蟆不咬人，但是膈应人。只要有人的地方就有江湖，有江湖的地方必有小人，而小人不抢功劳才怪。

2．发声者对功劳有误解，导致自己误判形势

我们经常听到这样的抱怨：经常加班却没有取得什么成绩。加班未必是功劳。

偶尔加班可以理解，如果经常加班，要么是公司的工作布置出现问题，要么是自己的工作能力欠缺。磨洋工的加班不是功劳，有工作成效的加班，才有可能算成功劳。归根结底，你的加班是否创造了价值，决定了你是否有功劳。

3．角度不同，导致对问题的解读不同

你当下认为重要的东西，在别人看来或许根本就不重要。在上级看来，这只是你分内的工作而已，或许你确实很辛苦，可他觉得理所当然，甚至这件事情交给别人或许会做得更好。

4．对流程有误会导致功劳被拿走

有的公司，对汇报流程有相关规定。例如，有的工作，必须你的领导去汇报，你若越级汇报就违反了规定。

5．节奏踩错了

工作总有轻重缓急。每个领导在不同的阶段都有他认为的重点。这就需要我们不断地沟通，确定现阶段的主要任务。例如，现阶段B项目是重点，而你把大部分的精力放在A项目上，那你的工作节奏就错了。工作节奏出了错，该做的重要项目没有做，那你付出的精力再多，领导也很难认可你的努力。

6．方向搞错了

走错了路，再多的功劳都是自以为是。

我们梳理了功劳可能不属于你的原因，有主观也有客观的，有外因也有内因。有针对性地处理这些问题，才能将自己的功劳拿回来。

1．学会甄别

我们读书、观人的终极目的是了解这个世界，了解自己，了解事情本来的规律。在职场中，要了解自己所处的位置、所做事情的价值如何、领导的看法、流程的设置，把这些弄清楚。

关于功劳被抢走，是流程使然，角度不同，还是被人“坑”了？强大的认知让你变得更加睿智，学会甄别后就可以针对不同问题找到解决办法。下次遇到类似的事情就知道如何处理。

2．放平心态

有人说，职场熬过去是励志，熬不过去是离职。

这句话说的就是心态的问题。从某种程度上看，职场只是一个谋生的地方，如今很少有人一辈子待在一个地方，只与一群同事共事，与一个领导在一起相处。什么心态值得称赞？是把每一次经历都当成是学习和成长的机会，眼前的所谓功劳大小，根本就不是自己的“诗与远方”；眼前的小亏，也只是未来沉淀的基础。

3．了解公司和领导的诉求

有人说，功高不能盖主，不能冒尖。这其实是错误理解职场的做法。做事要高调，做人要低调，是职场一个较高的境界。

我们要明确一件事情：职场上，除了个别小肚鸡肠的领导，大部分还是希望员工能出业绩。

例如，我曾经有一个同事，善于做PPT，能快速领会高层领导的想法，形成会议的发言材料（注意，这是非常重要的职场能力，不仅是智商的考验也是情商的考验）。他的上级对此很不满意，怕自己会被取代，总是从多个方面打击他。他心里也知道，但依然我行我素，同时不断地提升自己，做了两手准备：如果上级的上级能洞察此事，并及时制止（当然他也会在适当的时候说明自己受到打击），就留下来；如果不行就离开。有能力的人在任何地方都有机会，面对问题不慌，持续提升，才能变成更厉害的自己。

要想保全自己的功劳，最好的做法是使自己散发光芒，成为公司不可或缺的人，自然就不会出现功劳被抢的情况了。