3.8　校园招聘方案

校园招聘是目前企业较常使用的一种招聘方式，一方面是由于近几年大学扩招后大学生数量供给多，另一方面是因为大学生是比较好的基层人员候选人，可以进行大量筛选及作为后备人才逐步培养。在这里，分享一个校园招聘的方案。

一、校园招聘的目标

1.满足各部门基层岗位人员需求；

2.招聘后备人才，培养基层管理人员；

3.进行企业雇主品牌宣传。

二、校园招聘整体实施策略

校园招聘实施分为线上部分和线下部分两个模块配合进行。

（一）线上项目内容：

1.购买第三方专业校园招聘系统，发布职位信息、收集简历，简历初筛；

2.与第三方专业机构合作，针对目标院校的校园BBS投放信息；

3.与第三方专业机构合作，在目标院校所覆盖区域的就业网投放信息；

4.通过招聘网站的页面发布校园招聘信息，广告形式以图片和动态文字链接为主。

（二）线下项目内容：

1.在目标院校中的部分院校由第三方机构配合发放宣传页，张贴海报；

2.联系目标院校就业中心，合理安排时间表，参加高校的应届生招聘会、双选会；

3.联系目标院校就业中心，开展招聘现场宣讲会。

三、校园招聘整体周期安排

校园招聘周期为每年9月1日起至次年5月1日止（共计八个月），其中分为三个阶段。

1.计划期：

当年9月1日起至10月1日止，为期一个月，此期间主要工作为整理各部门用人需求，考察、拟定校园招聘合作商，确定线上、线下招聘实施项目及费用，拟定校园招聘流程及相关管理办法。

2.实施期：

当年10月2日起至次年3月1日止，为期五个月，此期间主要工作为发布招聘信息，收集、筛选简历，实施招聘，甄选人员及确认入职。

3.完善期：

次年3月2日起至次年5月1日止，为期两个月，此期间主要负责校园招聘的收尾工作，根据实际招聘情况将未能满足招聘需求的岗位、部门进行补充招聘，同时，完成校园招聘总结报告。

四、校园招聘的前期准备工作

1.学校信息收集：

包括目标学校概况、专业设置、各专业毕业生数量、学校就业指导中心老师信息、重点学科院系老师信息等。

2.网络广告媒体信息准备：

包括目标高校各类网络媒体信息、公司网站页面、高校就业网文字信息、高校就业网LOGO信息、校园BBS就业版软文推广及信息置顶和普通发帖、北京高校毕业生就业网站宣传、招聘网首页广告、招聘网校园招聘页面广告等。

3.纸质招聘资料准备：

包括宣传海报、宣传单页、宣传手册、宣传横幅、邀请函（邀请就业办老师参加招聘会）、宣讲会PPT内容、礼品包（宣讲会发放）、易拉宝等。

五、校园招聘学校的选择

校园招聘学校选择原则为：国家统招一类本科院校及以上院校，同时，结合公司需求专业，目标院校计划选择如下（见表3-14）：

六、校园宣讲会具体安排

1.校园宣讲会前期准备：

确定招聘时间、确定招聘场地、确定场地规模及设备状况。

2.校园招聘宣讲会具体实施

（1）校园宣讲会的内容

公司现状、发展前景及企业文化、公司所处行业及行业前景、公司晋升制度、公司招聘职位描述及工作地点、公司提供薪资及福利、公司提供培训机会、投递简历方式，并且提醒面试及初入职场需要注意的问题等方面。

（2）宣讲会具体流程（见表3-15《校园宣讲会流程》）：

（3）组织参加宣讲会人员：

人力资源部领导及同事、业务部门领导、公司领导、校方就业办领导。

七、校园招聘费用预算

1.第三方校园招聘项目费，包括校园招聘系统、目标高校—BBS信息投放、目标高校—就业网信息投放、页面广告、校园招聘页面设计、宣传品的发放费等；

2.材料费，包括印制海报、宣传页、展架等；

3.校园双选会费用；

4.社会类应届生专场招聘会费用；

5.交通费，用于参加北京及周边地区的招聘活动；

6.其他补充费用。