三、取得卫生健康高质量发展的标志性成果

通过一系列改革措施的落地，介休市收获了医疗卫生机构全心提质提效、医务人员安心救治患者、患者放心就诊康复的三方共赢效果。

一是医院发展有质量。全市医疗卫生机构诊疗能力大幅增强。2022年，县域就诊率达到94.5%以上，县域内医保资金使用率达到75%以上；市人民医院心肌梗死患者的院内死亡率由原来的25%下降至3%；县域内孕产妇死亡率下降50%以上，婴儿死亡率下降30%以上，妇女儿童县域就诊率达到97%；乡镇卫生院业务量同比增长30%以上。

二是医生价值有体现。通过采取“工资不动绩效动”的人员流动办法，建立以统一目标年薪、统一目标任务、统一理论编制为特点的“工作量-年薪制-薪酬核算体系”。医疗集团绩效工资总量核定为无收入全额拨款事业单位绩效工资总量的3倍。对整建制下沉到乡镇卫生院的医护人员，工资由市人民医院发放，绩效由乡镇卫生院发放，以激发乡镇卫生院活力。

三是患者诊疗降负担。通过诊疗、交通、住宿等费用的降低，每年为患者节省医疗费用超过2亿元。参保居民住院费用实际报销比例由57.9%提高到66.3%。通过乡镇卫生院较低的收费标准，为群众大幅降低康复费用，康复患者日均住院费用下降72%，日均个人自付费用下降71%，每年为康复患者节省55%的医疗费用。

四是全民健康有保障。将平均死亡年龄和慢性病平均死亡年龄两个排名纳入医疗集团绩效考核体系，定期公布排名情况。原来单一的“过程考核”转变为“过程+结果”考核，推动治已病向治未病的转变，基层医疗卫生机构公共卫生管理效能得到全面增强。介休市居民平均寿命两年增长1岁，实现了“健康介休首先要有健康介休人”的目标。