四、薪酬结算灵活

在传统的劳动关系中，薪酬结算方式相对比较固定，一般分为月薪制和年薪制。无论是月薪制还是年薪制，公司至少要在每个月向员工支付一次工资，并且工资支付标准要符合我国相关的法律规定，如最低工资标准、试用期工资标准等。同时，公司每个月向员工支付工资的时间往往不会轻易改变。

此外，在传统的劳动关系中，薪酬结构包括工资、绩效、提成、奖金、补贴等不同的名目，在实际发放时存在很大的区别。遇到加班费、病假工资、经济补偿金等项目结算时，企业与员工经常会因为薪酬结构的认定而发生争议。

企业在采用灵活用工方式时，可与员工自由约定薪酬结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意图。