二、工作内容灵活

人力资源从业者都知道，劳动合同中的必备要素之一就是工作内容，但是绝大多数劳动合同都弱化了工作内容这个要素，而是重点突出了工作岗位及工作部门。这和传统的人力资源管理观念有很大关系。传统的人力资源管理理论对工作岗位的描述远多于工作内容，岗位描述有“岗位说明书”“岗随薪变”“人岗匹配”“岗位价值”等。

实际上，工作内容比工作岗位更重要，人力资源管理工作的核心应该是工作内容，而不是工作岗位。

灵活用工这一用人方式很好地遵循了这一逻辑，弱化了岗位属性，强化了工作内容，使企业将自身的工作需求与员工的技术专长进行了完美匹配，实现了工作内容的灵活性。