三、研究的主要内容

为了进一步明晰研究主题和研究目的，拟从以下几个方面分析和研究总体报酬、工作特征、人力资本投资对员工绩效的影响机制。

1．总体报酬分维度和整体对员工绩效和人力资本投资的影响研究

总体报酬部分要素对绩效和人力资本投资的影响是正面的、积极的已经被证明，但是整体还没有被证明。我们要分析分维度和整体对绩效和人力资本投资的不同维度的影响，如福利对绩效的影响还没有被证明，因此，我们要分维度对绩效和人力资本投资进行实证研究，以确定不同维度的作用机制，验证总体报酬对绩效和人力资本投资的影响，为实践提供指导。

2．工作特征分维度和整体对员工创新绩效和人力资本投资的影响研究

工作特征对员工绩效和人力资本投资的影响，已经在部分领域（如制造业）得到证明，鲜有人研究在不同领域的实证结果如何。工作特征对研发人员的影响已经被大量的专家和学者证明，也有部分学者证明了对高层管理者的影响，对中级层管理者的影响还没有被证明。我们尝试从总体上研究对员工创新绩效和人力资本投资进行实证研究。

3．人力资本投资对总体报酬模型和工作特征模型与员工绩效的中介作用机制研究

总体报酬模型和工作特征模型对绩效的影响已经得到部分证实，但是它们的作用大小以及影响程度是不一样的，而且鲜有人研究它们之间的具体作用机制和影响机理，我们通过引入人力资本投资，研究总体报酬、工作特征对员工绩效的影响路径和作用机制。

4．成就动机强度对总体报酬和工作特征、人力资本投资和绩效的调节作用机制研究

成就动机理论已经被证明能够激励员工获得更好的绩效，但是通过什么样的激励机制来实现的有待进一步验证，我们尝试结合总体报酬和工作特征对员工绩效的作用机制，分析成就动机的激励机制。