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情商高,就是说话让人舒服
Part 1 颜值时代,更拼“言值”
用高情商的仗义之言为友谊的小船护航
修炼情商,从“打圆场”开始
谁也不想听到命令式的语言
一字之差显情商
社交高手的“独门秘籍”
用你爆表的情商保护你爆表的颜值
聪明的人一定会提供良好的情绪价值
称呼错了,后面的话再精彩也说不出口
爱就是“我愿意听你说”
初次见面,说好第一句话
Part 2 情商是里子,幽默是面子
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幽默是最好的润滑剂
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借题发挥的幽默,是对话中的彩蛋
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吵架了,试试来点儿小幽默
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幽默是智慧的闪电,而非粗鄙的段子
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做自己的高端黑,笑对生活
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最高的情商叫自有分寸
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让生气的人笑着熄火,才是高情商
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尴尬时“幽自己一默”
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遇见摩擦,不妨说说好话
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Part 3 真正的高情商,不是虚伪,而是温暖
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没有尊重的直爽就是没教养
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安慰的话要加一点儿希望的料
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几万条骂你?不满意,等几十万再来——跟郭德纲学安慰人
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说点你的悲惨事,让他治愈一下
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得意时,说话一定留三分
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分享荣耀的时候,要提到别人
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说些软话,避开针锋相对
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主动道歉不输面子,反而赢得谅解
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假装没尴尬,继续聊
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说话要像女人的裙子,越短越好
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Part 4 “口吐善言”,最值得称道的正能量
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情商的最低要求:少泼冷水多夸赞
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给他激励,而不是警告
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适时给台阶,人缘跟着来
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给他最想要的赞美
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情商高,真的不只是会说话
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适时附和的倾听,一种别样的赞美
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做个会妥协的高情商下属
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爱情保鲜法则:累了倦了说出来
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学会给人戴高帽
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男人也需要赞美
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Part 5 说出口的话比心里的话,多一件衣服
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多用“建议”,而不用“命令”
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永远别对人说“你错了”
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对于他人的无理要求,你要这样拒绝
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刮胡子前先涂肥皂水,不痛
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只意会、不言传的拒绝让姐妹情更浓
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批评不公开,效果会更好
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攻心的批评方式:借己说人
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让“逐客令”变得有人情味
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因人而异,择言而施
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Part 6 带着同理心说话,做人生赢家
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情感、利益——换位思考时要考虑的东西
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讨人喜欢的聊天模式——从对方感兴趣的话题聊起
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话题卡住了,就换话题,不要恋战
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有参与感,谈话才能热络
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说服需要揣摩
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抓住“动情点”来说话,分外有力
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有眼力劲儿的人能成事!
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恰当的措辞可以让你和火星人对话
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见什么人说什么话,到什么山唱什么歌
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Part 7 拒绝那些很low的回应方式
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名字都记不住还谈什么情商
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挑衅?该反击时就反击
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他人设“梗”,不妨顺着话茬往下接
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有不满,温柔地说出来
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找个人替自己说“不”
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多备几种说话模式,错不了
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不是不能跟老板说“no”,是怕你情商不够
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可以拒绝爱情,但要留住友情
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平常心回答应聘时的隐私提问
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怎样跟面试官谈钱不伤感情
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不懂的不说,懂的慎重说
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情商高,就是说话让人舒服.2
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第1章 化解“抵触情绪”的话
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解除客户“心防”:情商不高,距离不近
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开场白不谈销售如何开场
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提升情商,就是提升你面见客户的能力
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成功的要件是先把自己推出去
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电话推销,如何快速找到决策人
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掳获客户芳心的开场白方式
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第一句话很重要,结尾也要好好说
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第 2 章 展示“专业水准”的话
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熟知产品,成为客户心中期待的“行家”
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解答客户疑虑,产品推荐的好时机
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话不多说,只推销顾客需要的价值
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不盲目推荐,是一项情商技能
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激发客户占有商品的欲望
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坦白小缺点,赢得大订单
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终极演示话术
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第 3 章 发掘“购买需求”的话
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发现客户真正想要的东西,100%成交
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想让客户买更多,每一步提问都需要高情商
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肯定回答,不断增强客户购买决心
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问题转机:一个好问题就是一次机会
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有目的性的提问才有价值
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“二选一”法则,把握沟通主动性
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从把握客户心理方面,优化提问技巧
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第 4 章 提升“好感程度”的话
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同等条件下,如何让客户要你的东西
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好话能说到点子上,就是高情商
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想让销售进行得更顺利?那就听客户说
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开发新客户,特别讲究同理心
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把推销说成服务,你的情商太高了
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你重视我,我就喜欢你
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完美的“第一印象”有助沟通
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第 5 章 应对“客户拒绝”的话
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顾客挑剔就意味着购买
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你的热心必须用对地方
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当客户说“我不需要”时
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你的情商能否做到邀请顾客来免费体验
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闲聊营造气氛,情商把握时机
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当销售陷入僵局,情商是如何起作用的
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被拒绝很正常,说服客户讲技巧
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第 6 章 促成“签单成交”的话
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找到关键点,给顾客一个成交的理由
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善用“以退为进”策略,产品卖翻天
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碗里的订单又飞了?想成交你得小心这三点
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换位思考,识别成交信号
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为客户着想,实现附加销售
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借暗示的力量促成交
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高情商,卖构想也赚大钱
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第 7 章 打造“长久合作关系”的话
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玩不转情商,就解决不了投诉
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每段合作关系里都有一位“情商”先生
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对待抱怨,要有听出弦外之音的本事
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不会被客户讨厌的人情营销
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做好售后,让每个人都愿意跟你做生意
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高情商销售员的八项修炼
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情商高,就是说话让人舒服.3
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Part1 请“蹲下来”跟孩子说话
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1—18岁孩子的成长密码:爱Tɑ,就要懂Tɑ
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当孩子哭了,你的第一句话决定孩子性格
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否认感受:有一种冷叫妈妈觉得你冷
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能陪着孩子“难过”的父母,是最好的父母
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有“听话”的父母,是什么样的体验
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别让“关心”用错了地方
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孩子爱抱怨?先处理情绪,再处理事情
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当孩子说“打阿姨”时……
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相信孩子内在有一个“需求”,而不是无理取闹
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当孩子“出格”时,先别急着骂孩子
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否认能力:毁掉一个孩子,三个字足够了
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Part 2 “正确表扬孩子”的话
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赞美使人进步,但“你真漂亮”除外
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你总是夸孩子聪明,所以他变笨了
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孩子赌气,可能是在“求表扬”
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一种高段位的表扬法,不知道你就OUT(落伍、出局)了
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如何科学地使用物质奖励
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预支表扬,给孩子一个向上的理由
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表扬孩子,请不要表演
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父母常说这一句话,孩子想不优秀都难
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强化孩子的优点就是弱化其缺点
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别人夸你家孩子时,你第一句话一定不能这么说
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Part 3 “适度批评孩子”的话
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有一种伤害叫作“看看别人家的孩子”
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反复批评不管用?简短描述问题就好了
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如何有效批评?让孩子听懂很重要
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别用嘴说,用纸“说”
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高阶版“写便条”,大写加粗的服气
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“育子七不责”,对众不责排首位
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最受欢迎的批评方式
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给批评加点“调料”
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Part 4 “有效惩罚孩子”的话
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美国家长管教法:不发脾气的“Time-Out”
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惩罚的语言中,请去除“你”字
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给责备加层“糖”,“但是”来帮忙
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出了问题:要回应,而不是反应
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让“结果”说话
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惩罚你,和爸爸一起把玩具恢复原状
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面对孩子发脾气,高情商父母选择不接招
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Part 5 “鼓励孩子自立”的话
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敲黑板:事事顺从的孩子创造力几乎为零
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画重点:不是孩子没主见,就怕家长太强势
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一旦吝啬给孩子自由,你就输了
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肯定句,是个有能量的句式
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孩子总是和你争辩,这是好事
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你又不是“百度”,别急着告诉孩子答案
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会说不如会问,把问题抛给孩子
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培养1+1﹥2的意识,让孩子更自立
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Part 6 “赢得孩子合作”的话
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孩子像蜗牛一样慢?揪出原因附对策
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孩子过马路不让牵手,妈妈这么说皆大欢喜
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孩子胆小,是你无心布的局
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孩子出口成“脏”?正确引导是关键
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孩子为什么会说谎?看看阿德勒怎么说
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孩子不爱刷牙?别急别烦,这里有办法
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孩子挑食,多半是父母的过?早改孩子早长个儿
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孩子爱“顺手牵羊”怎么破
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Part 7 高情商父母的自我修炼
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性格不好,其实就是情商不够
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认识自我情绪的四种方法
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七种方式,让你不到五分钟拥有好心情
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情商高的人,都这样消化愤怒
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语言是带情绪的,如何表达很重要
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道歉了对方还生气?教你道歉的正确“姿势”
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吵架可以,但千万别说这十句话
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情商高,就是说话让人舒服.4
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Part 1 一句话“回应”出尊重
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认真倾听,用“你怎么看”问出答案
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好领导的标配:反应性倾听+开放式提问
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“来,你们先说说”,畅谈氛围搞起来
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附和时,最能看出一个人的情商
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求同存异,用“说说你的想法”鼓励下属勇于创新
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“需要帮助吗”,让下属时刻觉得你心里有他
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收服人心最难,“空降”领导是如何做到的
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交谈期间需打断,“不好意思”请先行
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“啤酒治谢顶”,给下属台阶下的领导惹人爱
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管人就是做足人情,给足面子
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Part 2 一句话“询问”出结果
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下属说着说着就跑题,用“也就是说”拽回正题
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不会汇报工作?5W2H法帮下属理思路
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下属“忙成狗”,用“换一种思维方式”让努力更有效
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对缺乏魄力的下属,边提问边指导
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“刺头”下属求帮助,说好了对方就会死心塌地跟你干
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对很努力没业绩的下属,找原因忌比较
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对表达能力差的下属,用“比方说”助其打开思路
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对工作有欠缺的下属,先肯定付出再分析不足
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对延期误工的下属,要聚焦在事而非人
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Part 3 一句话“夸奖”出动力
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拥有高情商,从会夸人开始
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年长下属专用夸奖语:“我怎么才能像您一样”
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入职新人专用夸奖语:“这个问题去问××”
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团队精英专用夸奖语:“你早已成为榜样”
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正面夸奖没效果,试试“自言自语式夸奖”吧
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团队没有战斗力,“三角式夸奖”最给力
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表扬敏感的下属,应当着他人的面
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高情商的赞美,就是懂得分寸感
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Part 4 一句话“委托”出重视
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给下属下达命令要做到这两点,否则就是白下达
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紧急任务来了,“你是我最信任的人”的委托很暖心
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委托下属整理文件,多问一句“我说清楚了吗”
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“个性化”委托:满足下属的不同追求,是安排任务的重点
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想让“能人”下属多干点,就多说“拜托”
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对不自信的下属,用“有什么问题来找我”给予具体支持
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这样说话,下属没有被迫感,乐于接受委托
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下属为什么不懂你?直截了当、清楚明白地布置任务
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Part 5 一句话“激励”出自信
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下属的提案被上级否定,用“共同思考”代替“上头说的”
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鼓励下属迎接挑战,“我们一起承担后果”的宽慰更走心
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下属因工作失误而沮丧,用“共情法”解开其心结
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对努力工作却失败的下属,要关注其过程,肯定其态度
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下属总说泄气话,先理解,再探寻原因
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团队士气低迷,一句“有你们在我放心”很管用
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正话反说,把下属的潜能激发到极致
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Part 6 一句话“批评”出信服
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批评下属的三个小技巧,管理者一定用得上
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下属有颗“玻璃心”,用“能不能给我讲讲”表关心
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下属有抵触情绪,用“你是不是有其他好办法”鼓励其多说说
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下属固执认死理,多用“假设你能接受……”
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下属工作失职,用“我也犯过这种错误”保护其积极性
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下属推卸责任,明确告知“批评你但并非责备你”
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训过了别愣着,换个话题聊一下
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批评前先赞美,用“有些话你还是要听一听”做铺垫
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批评后没效果,用“谈谈也没关系”询问原因
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如何听下属汇报坏消息
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如何给下属通报坏消息
更新时间:2020-09-29 16:33:50