劳务派遣服务操作实务手册

9.1 争议问题聚焦

第9章 劳务派遣争议管理

8.3 商业秘密保护

8.2 规范解除劳务派遣关系

8.1 规避违规派遣

第8章 劳务派遣风险规避

7.3 派遣中的卫生安全保护

7.2 派遣中的工时休假管理

7.1 劳务派遣与公平就业

第7章 劳务派遣与员工保护

6.4 派遣员工薪酬管理

6.3 派遣员工考核管理

6.2 派遣员工培训管理

6.1 派遣入职管理

第6章 派遣员工日常管理

5.2 规章制度变更与废止

5.1 规章制度的制定执行

第5章 规章制度设计与管理

4.2 劳务派遣协议

4.1 劳务派遣合同

第4章 派遣合同与派遣协议

3.2 劳务派遣用工模式

3.1 业务的洽谈

第3章 劳务派遣业务洽谈

2.3 工资服务

2.2 代理培训

2.1 代理招聘

第2章 派遣服务代理事宜

1.3 劳务派遣与其他用工方式

1.2 劳务派遣服务公司组织结构设计

1.1 经营资格界定

第1章 劳务派遣单位的设立

前言

版权信息

封面

封面

版权信息

前言

第1章 劳务派遣单位的设立

1.1 经营资格界定

1.2 劳务派遣服务公司组织结构设计

1.3 劳务派遣与其他用工方式

第2章 派遣服务代理事宜

2.1 代理招聘

2.2 代理培训

2.3 工资服务

第3章 劳务派遣业务洽谈

3.1 业务的洽谈

3.2 劳务派遣用工模式

第4章 派遣合同与派遣协议

4.1 劳务派遣合同

4.2 劳务派遣协议

第5章 规章制度设计与管理

5.1 规章制度的制定执行

5.2 规章制度变更与废止

第6章 派遣员工日常管理

6.1 派遣入职管理

6.2 派遣员工培训管理

6.3 派遣员工考核管理

6.4 派遣员工薪酬管理

第7章 劳务派遣与员工保护

7.1 劳务派遣与公平就业

7.2 派遣中的工时休假管理

7.3 派遣中的卫生安全保护

第8章 劳务派遣风险规避

8.1 规避违规派遣

8.2 规范解除劳务派遣关系

8.3 商业秘密保护

第9章 劳务派遣争议管理

9.1 争议问题聚焦